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Il primo addestramento interno di Shen è stato completato con successo

Il primo addestramento interno di Shen è stato completato con successo
Data Emissione:2012-01-12
La competizione dell'impresa è infine la competizione della qualità e capacità del personale. Shen ha sempre sostenuto la crescita e lo sviluppo di dipendenti e imprese. A tal fine, la società ha lanciato il "primo corso di formazione interna di Shen" nel novembre 2011, dopo un'ampia richiesta di opinioni del personale.
Il primo corso di formazione è durato quasi due mesi ed è stato diviso in cinque periodi e 18 corsi. Principalmente dalla gestione della qualità del centro di produzione, gestione dei processi, gestione dei piani, gestione dei supervisori, ecc., Nonché delle operazioni aziendali A3, W3, manutenzione del computer e lavoro quotidiano di varie abilità pratiche. I dettagli sono i seguenti:
1. La conoscenza di base della conoscenza di base dello scambiatore di calore
2. consigli pratici per l'ufficio
3. conoscenza del team management, condivisione delle esperienze
4. A3, funzionamento del sistema W3
5. preparazione e gestione della tecnologia di elaborazione
6. Conoscenze finanziarie di base
7. come conservare
8. gestione del piano
9. gestione del sito (5S)
10. File di qualità del prodotto
11. base di manutenzione del computer
12. processo di ispezione e controllo del processo
13. corso base di gestione della qualità
14. gestione obiettiva
15. manuale del personale da leggere
16. gestione della produzione della catena di montaggio dell'officina
17. Pensiero innovativo
18. forza di esecuzione
Un totale di 440 persone hanno partecipato alla formazione. Attraverso il dipartimento di hr, il feedback complessivo è buono. Molti dipendenti riferiscono che "le lezioni derivano da piccoli frammenti intorno a loro e gran parte delle informazioni che vengono insegnate è esattamente ciò che deve essere appreso e reintegrato sul posto di lavoro". L'anno 2012 è già iniziato e il nuovo anno porterà più sviluppo e sfide. La società continuerà a promuovere la formazione interna e la promozione nel 2012, in modo che dipendenti e aziende possano svilupparsi meglio.