L'organizzazione HZSS convoca la riunione di redazione standard dello scambiatore di calore a tubi
Azienda HZSS per migliorare la qualità della gestione, argomenti speciali di formazione per completare il successo
Il 2012 si sta gradualmente avvicinando alla caduta, l'azienda negli ultimi 2 mesi, il progetto è stato progettato per migliorare la gestione delle conoscenze di gestione di base, la formazione delle competenze.
Due mesi di formazione, suddivisi in 13 corsi di formazione. Principalmente dai requisiti aziendali, qualità dei manager, capacità di gestione e strumenti, e così via. Nella seguente tabella:
序号 Corsi di addestramento
1 Formazione del sistema di gestione delle retribuzioni e della valutazione aziendale
2 Formazione sul processo di revisione delle prestazioni
3 Processo di approvazione straordinario e formazione del processo di contabilità delle presenze
4 Come essere un manager competente
5 Come far iniziare rapidamente i nuovi dipendenti
6 Gold Team Leader 1
(La posizione lavorativa del leader)
7 Gold Team Leader 2
(Come gestire i dipendenti e gestire eventi imprevisti)
8 Abilità comunicative
9 Addestramento alla comunicazione Incontro sulla conferma della contabilità del coefficiente salariale delle prestazioni, indice di valutazione e base di esame per vari dipartimenti e posti
10 Semplificare i processi chiave di impresa 1
11 Semplificare i processi chiave di impresa 2
12 Come essere un buon direttore di reparto 1
13 Come essere un buon manager di dipartimento 2
Successivamente, l'azienda sarà anche in accordo con le effettive esigenze di gestione, lo sviluppo tempestivo di corsi di formazione ricchi e diversificati, per promuovere la crescita del personale e delle imprese.
Un assaggio del corso di formazione:
